二十五局房地产公司新员工岗前培训“以青带新,新出花样”

来源:本站原创 作者:马元伟  时间:2019-08-12 【字体:

近年来,二十五局房地产公司高度重视高校人才的接收与培养工作,在公司员工年龄结构日益年轻化的趋势下,如何高质量地选拔优秀年轻人才和培养有用之才成为该公司当下发展的着力点和拐弯点,从近三年接收的毕业大学生和开展的新员工岗前培训工作成效来看,该公司交出了一份令所有入职新学员满意的答卷。

职场初体验企业文化的独特魅力

为大力弘扬铁道兵精神和品质铁建文化总要求,该公司利用驻地搬迁之际,在驻地新址重点塑造了九卅娱乐娱城app文化墙和铁兵形象展示区等一系列文化长廊。2019年新员工岗前培训第一课,该公司安排讲解员带领14名新员工一一参观了新办公楼文化长廊,详细为大家讲解了铁道兵建设的艰辛历程和精神实质,阐述了年轻一代铁建人如何传承和发扬这种“逢山开路、遇水架桥”的新时代铁道兵精神,不仅填补了新员工对铁建文化的认知空白,同时也增进了大家对企业文化的认同感,在新员工的心里根植了为祖国建设贡献的使命感和荣誉感。

技能大传递

以往几届新员工岗前培训中,公司都会安排工作技能超群的老同志为新员工做专业知识的讲解,但在培训结束后的调查问卷中大多数新员工的反馈基本都是培训太高深、专业听不懂。为此,2019年新员工岗前培训,该公司提早谋划,展开多次探讨和调查,联合各业务部门最终确定了以该公司青年骨干为培训主力军的培训方案。其中授课讲师普遍以近三年毕业的优秀学员为主,课程涵盖铁建文化、商务礼仪、公文写作、OA办公平台应用、摄影技巧、专业理论、经验分享等一系列职场实用性非常强的内容,摒弃了以往“高大上”的专业知识培训,转为“接地气”的实用课程,由以往单一的讲授模式变成了互动性十足的交流分享会。事实证明,这次量体裁衣的培训远比大锅饭式的单一培训更容易得到年轻毕业生的青睐,也由此打响了该公司独有的“以青带新”金字招牌。

培养再升级

近三年来,在培训末期,该公司都会为新员工一对一挑选得力导师,分专业所学和职业规划量身定做了导师带徒合同书,导师的有力保障让新员工感受到了公司对他们成长的殷切期望。2019年新员工岗前培训中,该公司大力打造专属于自己的1.50版导师带徒活动方案。在原有导师的基础上,该公司为14名新员工配备了一位工作2-3年的导师助理,配合导师完成对新学员的年度培养,形成了导师经验值1+导师助理经验值0.5+学员经验值0的1.50版超强阵容,同时,该公司更加注重加强过程考核和监管,明确职责,有奖有惩,双管齐下,帮助新员工完成从0到1的华丽蜕变,为新员工日后的成长保驾护航,也为该公司的进一步发展壮大储备人才,积聚力量。

廉洁重加强

近几年来,该公司坚持将廉洁从业思想教育在公司范围内全覆盖,尤其注重对新员工的入职引路。2019年新员工岗前培训中,该公司纪委通过案例分析讲解了党的十八大以来查处的严重违法违纪典型案例,对贪腐心理进行深入浅出的剖析,活灵活现地把贪腐案例与从业之初的敬业思想反差高度融合,从细节之处讲解了贪腐之路的形成,使新员工们心灵深处感受到该公司“做人有道、干事守规”的浓浓深意。同时,该公司还集中领学了《股份公司职工违纪违规处分规定》,让新员工们懂得遵守企业制度,坚持红线思想和底线思维。此外,该公司还连续每年组织新员工集体参观爱国主义教育基地和纪念馆,重温党史,铭记祖国的发展历程。在培训结束后,该公司纪委与每一位新员工签订了《中铁二十五局房地产公司廉洁从业承诺书》。“强化国企人员贪污腐败风险防控意识必须从新抓起、从细节抓起,让每一位入职新员工都懂得责任在肩,挺纪在前。”该公司纪委书记薛学成介绍道。

感动留心间

近三年来,该公司坚持开展有温度、有养分的大学生岗前培训和暖心关怀。2019年新员工岗前培训时,该公司不仅对初入职场的14名新员工安排了贴心的一站式接送服务,与新员工家人一一报了平安,还精心准备了南北方不同口味的营养美食,美味佳肴让新员工们感受到了回家的那份温暖,也消退了大家对公司、对陌生城市的茫然和恐慌感。培训期间,该公司工会提前摸底和策划,为临近生日的3名新员工组织了一场别开生面的集体生日关爱活动,送上该公司亲切的祝福和生日礼物,给大家忙碌的培训留下了一份悄然感动,留下了如家庭般温暖的照顾。“感谢公司准备的这份惊喜,第一次在陌生的城市与初次相识的公司同事过这个生日,我会铭记一生的。”该公司新员工王玉玮留下了感动的泪水。

此外, 该公司还致力于挖掘每一位新员工的才艺特长,通过微讲堂、演讲比赛、文艺汇演、结业感悟等不同形式的活动全方位找到新员工的特长所在,塑造新员工们敢想敢拼的工作风格。“继续做好大学生的引入与培养,加强人才梯队建设,强化人才兴企的发展战略,重点打造一批坐下来能想、站起来能说、走出去能干的青年人才,为房地产公司的美好明天增砖添瓦。”该公司党委书记韩黎明韩黎明对新学员们提出期望。


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