二十五局房地产公司 搭建职工成长“快速通道”

来源:本站原创 作者:薛建英 付晶晶  时间:2019-05-08 【字体:

近年来,二十五局房地产公司工会针对企业面临的现状,剖析问题根源,抓住问题脉搏,坚持以提升职工素质为抓手,依托“8090”微讲堂平台,通过量身定做、制度先行、百变形式,丰富培训内容,全面提升职工的政治素质和业务水平,搭建职工成长“快速通道”。

量身定做,让培训内容“有的放矢”

该公司在全公司范围内开展了以“亟需提升的能力”“最感兴趣的课程”“遇到的最大困惑”等问卷调查,确定“我想要”的学习内容。

利用员工座谈、工作例会等形式开展调研,对学习内容和活动方式进行探索,形成了既有党的政治理论、法律法规等理论知识,又有房地产开发、营销策划等专业课程,以“人人都是老师,人人都是受众”的形式,在学习交流中共同提升。

制度先行,让培训结果“值得期待”

确立党委领导、行政支持、工会牵头、全员参与的工作机制,对相关职能部门进行分工,为活动提供了组织和制度保证。

通过制定活动方案,明确活动步骤、活动方式、学习内容和考核激励,定期对各项目开展情况进行指导帮扶。在培训内容上,注重在“短、实、小”上下功夫,坚持发挥职工的自我教育功能,用职工的视角、职工的语言、职工的事例来分享、讲解专业知识,做到既分层分类、又兼容并蓄。

百变形式,让培训课堂“有趣有料”

为了让培训课堂“有趣有料”,该公司通过“知识讲堂”“主题研讨”“案例演绎”创新学习形式。

“知识讲堂”立足“微视角”。授课内容紧密贴合房地产规划设计、营销策划、税务筹划、法律法规等工作实际,指导性高、实操性强,确保课程的时效性、实用性和吸引力。

“主题研讨”立足“微讨论”。用“想、思、论、评”相结合的方式,用职工的视角、职工的语言、职工的事例来讲述对“品质铁建”“企业工匠”“五四精神”等主题形势任务教育的理解,潜移默化统一职工思想,形成活动的“辐射效应”。

“案例演绎”立足“微效应”。将培训课堂搬到工作现场,实物实景,现场操作,讲授房地产开发、策划定位、宣传推广等某一方面或某一项工作上的先进经验和做法,同时邀请业内知名房地产咨询公司作专题案例剖析,营造“走出去、请进来”的浓厚学习氛围,增强在实践中发现问题,在创新中解决问题的能力。

该公司工会主席表示,下一步,“8090”微讲堂还将增加“现场操作”形式,丰富培训载体,推广先进成果,先进做法,汇聚微效应,聚力实现企业发展与职工队伍素质双提升的共创共享目标。


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