二十五局二公司 为职工就业“开窗引路”

来源:本站原创 作者:谭贵中 付晶晶  时间:2019-05-06 【字体:

该公司工会组织职工户外活动

作为二十五局二公司的高级工程师,45岁的李鑫怎么也没想到自己会在内部竞聘中落选,成为机构改革的“牺牲品”,濒临中年失业的边缘。但在绝望之际,工会“娘家人”却为他打开了另一扇“窗”——培训考核、择优上岗,经过数轮培训考核,老树逢春再冒新芽,李鑫和40多名老同事成功转岗,踏上了新岗位,在企业熔炉里继续发光发热。

“改革阵痛在所难免。但令我们欣慰的是,重获岗位的职工格外珍惜来之不易的岗位,团队凝聚力和工作效率都得到极大提升。”该公司党委书记纪青春介绍道。自2016年开展企业专项治理以来,该公司系列改革全面铺开,“改革阵痛”和“震荡效应”逐步显现,各类职工矛盾和问题呈井喷状爆发,作为企业联系职工桥梁和纽带,该公司工会不断开拓工作思维,分为“稳定队伍、助推上岗、强化建设”三步走,解除职工心中疑虑,创造了职工就业机会,保障了企业改革稳定,宛如一阵和煦的春风,吹开了职工的心门,抚平了改革的“阵痛”,企业和职工面貌焕然一新。

凝聚思想正能量  当好职工“知心人”

去年5月,该公司将7个分支机构撤并为2个,解聘原单位所有人员,实行“双向选择、竞聘上岗”机制。因涉及人群多、触及利益深、职工思想波动大,改革期间,公司工会牵头召开了专题职代会,合理、稳妥地推进机关迁址和人员分流安置工作,同时,积极协助公司领导开展基层调研,累计发放调查问卷1000多份,开展谈心谈话600多人次,召开座谈会30多场,有效地化解了职工内心疑虑和矛盾;特别是在公司资金极度困难的情况下,该公司工会经多方努力,筹集了40多万元“三不让”专项资金,确保金秋助学、两节送温暖、日常帮扶慰问等工作顺利开展;通过组织“劳动伟大、先进光荣”“品质铁建大家谈”等主题活动,大肆选树宣传先进典型,20多名先进个人走上讲台,讲述身边人身边事,进一步弘扬企业正能量,增强职工荣誉感和归属感。

创新上岗模式  当好职工“引路人”

为适应企业改革进程,保障职工合法权益,树立良好的选人用人新风气,该公司工会在择优上岗、内部退养、内外分流、培训转岗等措施上下功夫、抓落实。一是以机关迁址为契机,该公司工会做好机关改革方案和职工思想工作,积极配合推动各项改革深入开展,最终将职能部门缩减为16个,机关员工缩减至85人,极大提高了机关的运行效率;二是在该公司党委的领导下,工会部门牵头开展“双向选择、择优上岗”活动,对新开项目150个岗位进行公开招聘,通过长达三天的招聘工作,首批成功助推60名待岗职工找到满意岗位,实现上岗效率最优化;三是对机构改革中落聘且不符合内退条件的职工,根据其所学专业和工作经历,组织专业培训考核,为其安排上岗创造条件,最终40多名职工转岗到各个项目部,妥善化解内部矛盾,实现了人力资源的再利用;四是攻克内部退养难关,制定切实可行的分流政策,与因家庭和个人因素无法上岗,长期靠公司“救济”度日的职工,经筛选比对后,符合内退条件则签订内退协议,其余一部分人员分流至集团内部其他单位,查实违反劳动合同法的人员则与之解除劳动合同,公司富余职工安置工作取得阶段性成效。

扩宽三线载体  当好职工“暖心人”

在解决职工上岗需求后,该公司工会针对如何用事业留人、感情留人、待遇留人进行了深入思考。为此,工会部门坚持创新思维,扩宽“三线”载体,当好职工“暖心人”,提高职工幸福指数。一是全面推行新的《薪酬管理办法》,上调岗位工资,增加生产奖,明确年度绩效考核的系数,薪酬增幅达31.49%;二是强化“双亮工程”,通过开展“下基层送服务”活动,将“偏远项目建家建线帮扶”“公司工会主席现场接待日”“圆梦青年微心愿”等工作有机结合,覆盖职工群众共计358人;三是积极维护职工权益,2018年,该公司工会筹集资金为在岗职工购买重大疾病保险,为职工办理重大疾病索赔案件5起,2位重患重职工获理赔金共计40万元;四是针对单身青年职工最关心的婚恋问题,先后组织开展“相约仙林”“缘来是你”等青年联谊活动,给青年职工“搭鹊桥”、当“红娘”,帮助他们尽早“脱单”,既稳定了职工情绪,又让职工能够安心、舒心、全身心地投入工作,为企业改革发展贡献力量。

“有困难找工会不是一句空口号,我们会继续以‘职工所需’为重点,‘普遍受惠’为基础,‘工会所能’为切入点,为职工群众竭诚服务,为企业改革保驾护航。”该公司工会副主席姜宇轩说道。


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