二十五局三公司公开竞聘上岗常态化 树起选人用人“风向标”

来源:本站原创 作者:覃颖洁 刘胡 罗斌成 时间:2019-05-23 【字体:

“你在竞聘这个岗位方面有哪些优势?”“假如竞聘上这个岗位,你打算怎么干?”5月22日下午,一场紧张激烈的机关部门竞聘会在二十五局三公司大会议室举行,由该公司相关领导及部门负责人、职工代表组成的评委组10余人对竞聘人员进行了面试。

面对评委们频频抛出的“刁钻问题”,选手们时而镇定沉思、时而快语连珠,现场气氛紧张热烈。本次竞聘的岗位包括该公司机关后勤服务小组工作人员和机关安全生产管理部负责人。经过公告发布、自主报名和资格审核等环节,通过对竞聘人员的学历、职称、民主测评、违规违纪等情况审查,最终确定10人参加本次竞聘。竞聘会采用现场阐述、现场提问、现场打分的方式公开竞选。竞聘结果预计将于5月底前出炉。

自2018年以来,公司优化选人用人方式,变“相马”为“赛马”,将竞争择优作为公司选人用人的主要方式,先后举行首期项目经理遴选、试验员测量员技能选拔大赛等公开竞聘活动,起到了发现人才、激发员工潜力、优化人员配置的作用。

据悉,该公司还将进一步丰富竞聘形式,陆续进行第二期项目经理遴选、首期党支部副书记遴选等竞聘活动,为广大想干事、能干事、能干成事的员工,打造一个公正的竞争平台。


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