二十五局实业公司多措并举助力青年提升写作水平

来源:本站原创 作者:刘艳美  时间:2019-05-21 【字体:

“人物通讯稿要以事迹来反映人物精神,让读者自己体会,而不是作者在文中进行总结……”这是二十五局实业公司青年写作小组成员严家玮在“人物通讯稿”青年写作专题座谈会上点评稿件时说道。

近几年,该公司多措并举重点培养青年写作人才队伍,主要从“教、引、逼、督、比”五方面为抓手,组建了青年写作小组、通讯员报道小组和写作精英小组,着力打造“坐下来能写、站起里能说、走出去能干”的高素质青年人才队伍。

强化培训“教”着写

该公司采用“送培+内训”的模式,加强对青年写作小组进行培养教育,尤其是在“内训”中,根据公司特点,结合青年写作小组自身短板,着力开设有针对性的课程。培训会上,给青年写作小组成员来一次“闭卷大考”,选定主题,给出时限,要求参加培训会的写作小组成员现场写作,交出稿件作品,再从上交的稿件中选出较优秀的作品以及问题较突出的作品进行现场点评。“这样的考试,既紧张,又刺激,最重要的是对我们提升写作水平非常有成效”,交完“答卷”的写作成员说出了自己的感受。

此外,该公司坚持每年邀请集团公司或兄弟单位优秀的宣传干部进行授课,教授新闻报道写作技巧、抖音拍摄技能、图片拍摄、H5制作等等课程,紧跟新时代新媒体步伐,让青年写作团队接收新知识,学会新技能,不断提升“新闻嗅觉”和写作水平。

指明方向“引”着写

师傅引进门,修行在个人。该公司党委副书记、纪委书记唐名娟就是青年写作团队的引门师傅,如何延长新闻触角?如何迅速扑捉到具有新闻价值的事件?如何从“小”中看出“大”,从“形”中指出“神”?是她经常引导写作小组和党支部书记讨论的课题。

“好新闻是用脚走出来的,好作品是好作风带出来的。”下一步引门师傅将结合生产经营中心工作,亲自带队下沉到基层事业部进行现场采访,在具体的人、事、物中,给青年写作团队指点迷津,指明方向,引导大家转变思维方式方法加强写作,呈现出更多有思想、有温度、有品质的作品来。

加大考核“逼”着写

“结合企业实际,做好新时代新形势下的宣传思想工作,重心在基层,关键在队伍。”该公司制定《实业公司新闻报道工作管理办法》,明确考核对象,每个所属党支部指定专人为宣传通讯员,给各党支部下定指标的同时也给宣传通讯员明确指标,签订责任状,形成人人有任务,人人有责任的良好大宣传格局。于此同时,还完善了宣传报道工作激励机制,对获得集团公司表彰奖励的,公司再加大力度进行奖励。以激励机制“激”,用考核指标“逼”,促使青年写作团队勤写、多写,大大提升青年对写作的积极性。

动态通报“督”着写

“这个月请以‘平凡的岗位,不平凡的事’为主题,写一篇人物通讯报道”,为督促青年积极写作,创作出好作品,该公司党群部结合企业热点、社会热点、重要时间节点每月在“写作小组群”布置写作任务。同时,实行动态通报模式,将见报、登网的优秀力作转发到青年写作群中,一方面供大家学习交流,共同进步;另一方面给大家传递紧迫感,营造出“比学赶超”的氛围,激发大家的积极性。以季度、半年、年终等为时间节点制作《宣传报道完成情况汇总表》发给大家,时刻提醒督促青年积极写作。

学习交流“比”着写

“多看、多想、多抄、多仿、多写、多情”,在“青年写作”交流座谈会上该公司党委副书记、纪委书记唐名娟用“六多”告诉大家提高写作水平没有捷径。“青年写作”学习交流座谈会是该公司今年为提升青年写作水平开辟的创新举措,每月一期,每期确定题材,让青年写作团队成员交出稿件,把稿件去掉作者名字装订成册,在“青年写作”座谈会上,让大家尽情展开评论,通过这种方式,既让每位成员大胆评价,又让稿件作者明白稿件不足之处,这种“面对面”开启“比”的方式在青年写作成员中得到热烈反响。

唐名娟表示,在此基础上,将进一步探索促进青年写作小组素质提升、写作水平提档的有效途径,积极搭建更好的媒体平台,让年轻人不断成长不断进步,切实提高基层宣传思想文化干部队伍整体素能,打造高素质宣传人才队伍,凝聚起奋进新时代的磅礴力量!


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